企业专访 | 伯乐圈·让人才与工作高效链接

      当数字化技术、不确定的外部环境在改变企业人力资源管理模式的同时，也使得人力资源服务产业的边界不断被打破，多元与开放成为常态。人力资源服务机构中涌现出一批极具前瞻性与创新性的企业。

      浙文创·数创中心专访「伯乐圈创始人」郭浩亮先生，探寻优质人力资源服务机构的发展路径，从多元视角中了解人力资源服务业的发展。

创始人：郭浩亮

Q：请简单介绍一下贵公司

郭总：伯乐圈以“数据驱动，创造价值”为理念，致力于人力资源行业RPA+AI产品研发，为政企提供一站式人才解决方案。

依托创新服务、运营模式，以数字化、智能化、深度化为出发点，搭建智能化稳就业平台，通过AI全覆盖、结合线上伯乐，打造连接政府、企业、个人求职者的智能化生态圈，解决地区就业问题。

自公司诞生以来，共服务了数十万人成功就业，效果显著。

Q：贵公司主要的产品有哪些，这些产品与同类产品相比有哪些优势和独特之处？

郭总：第一，我们研发了一款猎头服务平台——伯乐圈，这款APP相当于人力资源界的滴滴打车，通过资深伯乐推荐、招聘大数据和人工智能匹配，伯乐一对一帮找，省去求职者投简历、企业筛选简历的过程，相当于把招聘流程留给伯乐圈，招聘结果反馈给企业和求职人员，为每一位求职者提供一份职业生涯秘书服务。

在疫情期间，失业人数相对较多，再加上伯乐圈的平台属性，一经上线就吸引了残疾人、40后50后人员，农民工等特殊人群的使用。在这个情况下，陕西省人社厅、西安人社局、碑林人社局等机构看到了我们的服务结果，并与我们合作。我们为这类政府机构量身定制了一套四级网格数字化管理平台，这就是我们第二个产品。这之后，也将我们的产品和服务也推向了更多的地方。

Q：公司是在什么契机下进入人力资源领域的？

郭总：我们进入人力资源领域的契机是华为西迁，以及中软、软通等公司，他们需要大量人才资源，所再加上现在社会老龄化严重，未来人力资源将越来越紧缺，那么我们就要更好的利用人力资源，让资源的效益发挥到最大，并且把成本降到最低。在这个情况下，我们研发了伯乐圈。

Q：是什么促使公司去做特殊人群的服务？

郭总：我们公司挂了一幅字——“水利万物而不争”，我很喜欢这个意义，因为我们产品服务的重点群体包括残疾人、40后50后人员、农民工等就业困难人群。

我读过一本书，叫《素书》，书中提到一句话“德者，人之所得，使万物各得其所欲”，我的理解是，人要像天地一样无私，让世间万物各得其所，各尽其能。包括我们公司的使命价值观，都促使我们去做这样的事。

Q：公司入驻浙文创·数创中心后，有哪些发展和变化呢？

郭总：第一，我很感谢浙文创·数创中心为我们提供了一个这么好的工作环境，不仅服务很全面，而且成本也相对较低；其次，浙文创·数创中心有许多大企业入驻，这为我们提供了许多向大企业交流学习的机会；第三，浙文创·数创中心提供的配套设施很全面，像路演大厅、会议室、茶水间、洽谈区等。园区给我们企业提供的服务是各个层面的，我们都可以感受到。

如果您想详细了解西安陇浩网络科技有限公司的产品或服务，可以联系我们，浙文创·数创中心帮助您对接。（联系人：刘经理 15353598565 ）